28Juil
Article de blog Camden Conseil

Et si cet été vous trouviez le job de vos rêves ?!

Emmanuel LaquerriereActualités

Et si cet été vous trouviez le job de vos rêves ?! 

L’été est une période propice pour profiter du soleil, se ressourcer et se détendre, mais pourquoi pas aussi un moment favorable pour réfléchir et explorer de nouvelles opportunités professionnelles. Que vous soyez à la recherche d’un premier emploi, que vous souhaitiez changer de carrière ou que vous désiriez simplement relever de nouveaux défis, l’été offre un cadre différente pour penser et agir sur ces sujets. Dans cet article nous vous proposons quelques conseils pour exploiter au maximum cette période estivale.
Alors,  lunettes de soleil et maillots de bain.

1.Faites le point sur vos aspirations professionnelles : 

Avant de vous lancer dans la recherche d’emploi estivale, prenez le temps de réfléchir à vos aspirations professionnelles. Quels sont vos objectifs ? Quels secteurs vous passionnent ? Identifiez vos compétences clés et ce que vous pouvez apporter à un employeur. Cette auto-évaluation vous aidera à cibler les opportunités les plus adaptées à vos aspirations. En outre, il est essentiel de mettre en valeur vos réalisations passées, vos expériences pertinentes et vos compétences transférables dans votre CV et vos profils en ligne. Montrez aux employeurs potentiels que vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis.
Avoir une vision claire de votre direction professionnelle et savoir comment vos compétences s’alignent sur les besoins du marché du travail est essentiel pour attirer l’attention des recruteurs.

2.Réseautez avec enthousiasme :

L’été est le moment idéal pour élargir votre réseau professionnel. Participez à des événements, des conférences ou des ateliers liés à votre domaine d’intérêt. Ne sous-estimez pas le pouvoir des rencontres informelles : les barbecues, les fêtes estivales et les activités sportives peuvent être des occasions idéales pour rencontrer des professionnels influents. N’oubliez pas de préparer un discours de présentation concis qui met en valeur votre expertise et vos objectifs professionnels. Soyez curieux(se), posez des questions pertinentes et écoutez attentivement. Vous pourriez être surpris(e) par les opportunités qui se présentent grâce à vos nouvelles relations professionnelles.

3.Soignez votre présence en ligne :

Aujourd’hui, la plupart des recruteurs effectuent des recherches en ligne sur les candidats potentiels.
Profitez de l’été pour mettre à jour et optimiser votre présence en ligne. Mettez à jour votre profil LinkedIn en ajoutant de nouvelles réalisations, compétences et recommandations. Assurez-vous que vos profils sur les réseaux sociaux reflètent une image professionnelle cohérente. Utilisez des mots-clés pertinents dans vos descriptions et publications pour améliorer votre visibilité auprès des employeurs potentiels.

4.Explorez les opportunités saisonnières :

L’été est souvent synonyme d’opportunités saisonnières dans divers secteurs tels que l’hôtellerie, le tourisme, les événements et la restauration. Si vous êtes à la recherche d’un emploi temporaire ou si vous souhaitez acquérir de l’expérience dans un domaine spécifique, ces opportunités peuvent être idéales. Non seulement elles vous permettent de gagner un revenu pendant la période estivale, mais elles peuvent également ouvrir des portes vers des opportunités à plus long terme. Traitez ces emplois saisonniers comme de véritables opportunités professionnelles et mettez en avant vos compétences et votre dévouement.

Conclusion :

L’été est un moment propice pour faire avancer votre carrière. Alors gardez à l’esprit que la recherche d’emploi nécessite de la persévérance et de la détermination, mais n’oubliez pas non plus de profiter de l’été et de garder un état d’esprit positif. L’été peut être le moment idéal pour vous lancer dans une nouvelle aventure professionnelle. En suivant ces conseils, vous serez bien positionné(e) pour atteindre vos objectifs professionnels. Alors, préparez-vous à faire briller votre carrière et à embrasser de nouvelles opportunités avec enthousiasme !

On reste ouvert et à votre écoute, bonne chance et bon été à tous !

A très vite,

 

L’équipe Camden Conseil

#recrutement #été #cabinetderecrutement #chasseurdetêtes

20Juin
Image Blog Camdenconseil

L’onboarding des nouveaux collaborateurs : pourquoi et comment faire ?

Emmanuel LaquerriereActualités

Étape finale du recrutement, l’intégration ou onboarding des nouveaux collaborateurs représente un enjeu majeur pour les responsables des ressources humaines, les managers et les recruteurs.

D’après l’enquête de Cadremploi, les entreprises qui mettent en place un processus d’onboarding fidélisent leurs collaborateurs deux fois plus que celles qui ne le font pas. Cette même étude révèle que 58% des collaborateurs ayant bénéficié d’un processus d’intégration automatisé sont toujours présents dans l’entreprise trois ans plus tard.
Que vous soyez une entreprise ou un cabinet de recrutement, accueillir et intégrer efficacement les nouveaux employés est donc essentiel pour garantir leur succès et leur rétention à long terme, petit zoom sur le sujet.

Pourquoi l’onboarding est il si important ?

L’onboarding joue un rôle clé dans le succès d’un cabinet de recrutement. C’est le moment où les nouveaux employés prennent conscience de la culture d’entreprise, des valeurs et des attentes. Voici quelques raisons pour lesquelles l’onboarding est si crucial :

Réduction du temps d’adaptation.

Un processus d’onboarding structuré permet aux nouveaux collaborateurs de s’acclimater plus rapidement à leur nouvel environnement de travail. Cela réduit le temps nécessaire pour qu’ils se familiarisent avec les processus, les outils et les attentes spécifiques du cabinet de recrutement.

Engagement et motivation :

Les nouveaux employés qui bénéficient d’un onboarding efficace sont plus susceptibles de se sentir valorisés et motivés. Une intégration réussie leur permet de comprendre l’impact de leur travail et de se sentir connectés à la mission et aux objectifs du cabinet de recrutement.

Rétention des talents :

Un bon processus d’onboarding contribue à la rétention des talents. Les nouveaux collaborateurs s’ils se sentent bien intégrés sont moins susceptibles de chercher un autre emploi. Cela permet de conserver son expertise et d’éviter les coûts liés à un turnover élevé.

Quelles pratiques pour un onboarding réussi :

Développer un programme d’onboarding structuré :

Élaborez un programme d’onboarding personnalisé pour chaque nouvel employé, en tenant compte de son rôle, de ses responsabilités et des spécificités du poste, de l’équipe. Ce programme peut inclure des présentations, des formations internes, des séances d’information, des rencontres avec différents membres de l’équipe, etc.

Créer un accueil chaleureux :

L’accueil des nouveaux collaborateurs est essentiel pour leur donner une bonne impression dès le premier jour. Assurez-vous d’avoir un environnement de travail propre et prêt, et désignez un mentor ou un collègue pour les guider et répondre à leurs questions.

Fournir une formation complète :

Offrez une formation approfondie aux nouveaux employés pour qu’ils puissent se familiariser avec les outils, les logiciels et les processus spécifiques au cabinet de recrutement. Assurez-vous également de leur donner les compétences nécessaires pour accomplir leur travail avec succès.

Mettre en place un suivi régulier :

Après l’arrivée des nouveaux employés, maintenez un suivi régulier pour vous assurer qu’ils s’adaptent bien et pour répondre à toutes leurs questions ou préoccupations. Organisez des réunions régulières et encouragez-les à partager leur expérience et leurs idées.

Etape cruciale du processus de recrutement, l’onboarding mérite donc tout autant d’attention et de travail que le sourcing ou la sélection. En investissant dans un onboarding efficace, les entreprises peuvent maximiser le potentiel de leurs nouveaux employés, favoriser leur engagement et leur rétention, tout en contribuant à la croissance globale de leur activité.
Ce sujet vous intéresse, votre cabinet de recrutement peut aussi vous aider à réfléchir et à mettre en place des pratiques d’onboarding réussi pour vos nouveaux collaborateurs.

 

*Source : https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/1er-jour-en-entreprise-les-meilleures-pratiques-d-onboarding

En savoir plus sur l'onboarding

10 points clés à ne pas oublier.

1. Planification proactive : Préparez l’arrivée du nouvel employé en établissant un plan d’intégration détaillé et en anticipant les étapes clés de son intégration. Cela permettra de lui offrir une expérience fluide dès son premier jour.

2. Communication précoce : Communiquez avec le nouvel employé avant son arrivée pour lui fournir des informations utiles, telles que des détails sur l’entreprise, le lieu de travail, l’équipe et les documents administratifs nécessaires. Cela lui permettra de se sentir préparé et bienvenu.

3. Accueil chaleureux : C’est évident mais on préfère le rappeler ☺️ Organisez un accueil chaleureux et personnalisé le premier jour de votre nouveau collaborateur. Prévoyez une présentation de l’entreprise, des rencontres avec les membres de l’équipe et une visite des locaux. Montrez-lui qu’il/elle est attendu(e) et apprécié(e).

4. Mentorat et parrainage : De plus en plus pratiquée, cette méthode a aussi la vertu d’impliquer, reconnaitre et valoriser les collaborateurs déjà en poste dans vos équipes. Désignez un mentor ou un parrain au sein de l’équipe pour accompagner le nouvel employé. Cette personne pourra répondre à ses questions, l’aider à s’intégrer et lui fournir un soutien tout au long de sa période d’onboarding.

5. Formation structurée : Offrez une formation structurée et adaptée aux besoins du nouvel employé. Cela peut inclure des sessions de formation formelles, des formations en ligne, des documents de référence et des opportunités d’apprentissage sur le tas. Assurez-vous qu’il dispose des compétences nécessaires pour réussir dans son poste.

6. Établissement d’objectifs clairs : Définissez des objectifs clairs et réalisables pour le nouvel employé. Cela lui permettra de comprendre les attentes de son poste et de se concentrer sur les résultats à atteindre. Assurez-vous de fournir un feedback régulier pour l’aider à progresser.

7. Intégration sociale : Favorisez les interactions sociales et la création de liens en encourageant le/la nouvel(le) employé(e) à participer à des activités d’équipe, des déjeuners ou des événements sociaux. Cela lui permettra de créer des liens avec ses collègues et de se sentir partie prenante de la culture de l’entreprise. Certaines personnes sont très à l’aise avec le sujet et ont cette tendance naturelle, c’est plus difficile pour d’autres. Sachez subtilement et simplement encourager l’ouverture des portes.

8. Suivi et soutien continu : Pas de plan d’actions qui tienne sans suivi. Pas besoin de tableur Excel pour comptabiliser le nombre de cafés bus ensemble ou de nouvelles mains serrées à la journée. Mais assurez-vous simplement de rester en contact régulier avec votre nouvel(le) arrivant(e) pour vérifier son intégration et répondre à ses besoins. Offrez-lui un soutien continu et soyez attentif à d’éventuels problèmes ou préoccupations.

9. Valorisation et reconnaissance : Reconnaître et valoriser les réalisations et les contributions du nouvel employé est essentiel pour renforcer sa motivation et son engagement envers l’entreprise. Célébrez sans attendre ses premières réussites, partagez les et exprimez votre appréciation pour son travail. Les outils bureautique collaboratifs via les groupes de discussions et autres permettent d’animer efficacement ces points.

10. Évaluation de l’onboarding : Faites le point sur le processus d’onboarding à la fin de la période d’intégration. Évaluez ce qui a bien fonctionné et ce qui peut être amélioré. Utilisez ces informations pour affiner et optimiser vos futures pratiques d’onboarding.

19Avr
Entretien en visioconférence

Visioconférence : les premières étapes du recrutement

Emmanuel LaquerriereActualités

Visioconférence : les premières étapes du recrutement 

Aujourd’hui plus que jamais, nous avons recours à la visio-conférence, que ce soit dans la vie personnelle avec un rdv chez le médecin, une rencontre avec de la famille éloignée, mais aussi dans la vie professionnelle pour des réunions et des entretiens d’embauches .

En effet, de plus en plus d’entreprises ont adopté cette solution de la visio-conférence pour procéder aux premières étapes du recrutement.  

 Les principales raisons :  

  • Rapide et simple à mettre en œuvre  
  • Peu coûteux  
  • Casse les barrières géographiques  

Nous allons donc vous apporter quelques conseils pour réussir un entretien en visio-conférence qui est tout aussi important qu’un entretien physique. 

1.Adaptez votre environnement   

Contrairement à un entretien physique, en visio-conférence vous avez le choix de votre environnement.  

Si vous choisissez de faire votre visio-conférence chez vous, vous devez penser à deux éléments de votre environnement, le bruit et ce que votre interlocuteur peut voir dans l’espace de votre caméra.  

En ce qui concerne le bruit, pensez à vous isoler, et à diminuer toutes les sources de bruit que votre environnement peut produire ( travaux, enfants, téléphone, télévision … )  

Essayer de penser à chacune de ces potentielles sources de bruit et anticiper les pour les réduire.  

Pour l’espace que votre caméra affiche, optez pour un fond neutre ! Un environnement simple, permettra au recruteur de ne pas être distrait et sera focalisé sur vous et votre prestance à travers votre caméra.  

2.Testez votre connexion internet  

Il n’y a rien de plus perturbant qu’une coupure internet pendant un entretien en visioconférence, ce qui peut vous déstabiliser !  

N’hésitez pas à essayer l’application de visio-conférence avec un proche pour vérifier tous les paramètres et la qualité de vos réglages ( éclairage, son, caméra, débit internet, cadrage …)  

Vous pouvez tester votre connexion ici ( un ping entre 20-80 est idéal pour une visioconférence)

3.Gérez votre arrivée  en visioconférence : « en ligne »

Mettez en avant votre langage non verbal, le ton de votre voix, et l’expression de votre visage, il faut optimiser tous les éléments présents dans le cadre de votre caméra lors de votre entretien en visio-conférence.  

  •  Souriez : 

Le sourire apaise le stress et lorsque nous voyons une personne sourire “ cela incite notre cerveau à libérer des substances neurochimiques qui nous font nous sentir mieux et sourire en retour”, d’après Jean-Marc Fourche.   

Du fait que vous ne pouvez plus serrer la main de votre interlocuteur, le sourire la remplace et devient l’élément essentiel des premiers échanges de votre entretien en visio-conférence.  

  • Intervenez en premier : 

Vous rejoignez la réunion, les deux caméras s’allument et la …Vous hésitez et pensez qu’intervenir en premier peut être déplacé ?   

C’est tout le contraire ! N’attendez pas que le recruteur prenne la parole en premier.  

Commencer par saluer votre interlocuteur tout en le remerciant d’avoir pris le temps de vous recevoir en visio-conférence.   

 Jean-Marc Fourche auteur de : Entretiens d’embauche : Soyez prêt même pour l’imprévu nous propose cette mise en situation pour vous aider à vous illustrer ses propos :  

-Bonjour je vous remercie de me recevoir,  

-Bonjour, je vous en prie  

-Je trouve cela vraiment facile d’utiliser la Visio pour réaliser les premiers entretiens. Vous faites cela systématiquement ?  

A très bientôt,  

L’équipe CamdenConseil. 

Source : Entretiens d’embauche : Soyez prêt même pour l’imprévu | Jean-Marc Fourche  

22Mar

Breaking News !!! Impactup-Ethika

Emmanuel LaquerriereActualités

Nous sommes très heureux d’annoncer le rapprochement d’IMPACTUP cabinet de recrutement spécialiste des fonctions commerciales et marketing avec ETHIKA, acteur historique lyonnais du recrutement de cadres et dirigeants confirmés.

ETHIKA conserve son expertise et sa présence en « executive search » sur l’ensemble des métiers et secteurs accompagnés depuis sa création, tout en bénéficiant du capital d’expérience d’IMPACTUP dans l’identification et l’évaluation de profils clés pour la performance commerciale et marketing. 

Acteur incontournable du recrutement en France depuis 18 ans, IMPACTUP renforce ainsi sa dynamique et sa proximité avec les acteurs économiques d’Auvergne-Rhône-Alpes, appuyé par la connaissance du territoire et du réseau développée par ETHIKA depuis 1990. 

02Mar
lettre de motivation

Lettre de motivation ou mail de candidature : nos conseils

Emmanuel LaquerriereActualités

Chez Camden Conseil®, nos consultants accompagnent les employeurs dans l’optimisation de leurs processus RH. Notre équipe met également ses compétences et son expertise au service des candidats.
Nous vous proposons aujourd’hui quelques astuces pour rédiger une lettre ou un mail de candidature perspicace.

Pourquoi rédiger une lettre ou un mail de candidature

Une offre d’emploi vue sur les réseaux sociaux professionnels ou transmise par un proche correspond à vos critères de recherche, et vous souhaitez y répondre. Spontanément, vous actualisez votre CV selon le profil du poste publié. Avez-vous réfléchi à la lettre ou au mail que vous joignez à votre candidature ?

Une fois votre CV mis à jour, il est important de consacrer quelques minutes de réflexion au texte que vous allez envoyer pour l’accompagner.

Certains recruteurs souhaitent une lettre de motivation, ou simplement un mail de candidature. L’exercice d’écriture peut s’avérer laborieux, c’est pourquoi, nos consultants vous accompagnent. Il est essentiel de s’approprier les objectifs de ces quelques lignes puisqu’elles seront les premières lues par le recruteur.

Pour vous aider à démarrer, répondez à ces quelques questions :

  • Quels sont vos atouts pour ce poste ?
  • Quels sont les enjeux du recruteur ?
  • Que souhaitez-vous que le recruteur retienne de vous en premier ?

En répondant à ces trois questions, vous ciblez les informations élémentaires à indiquer dans votre lettre ou votre mail de candidature. Vos atouts vous permettent de vous démarquer des autres candidats. En répondant aux enjeux du recruteur (votre disponibilité, votre niveau de qualification ou votre expérience), vous retenez son attention. Les informations mentionnées dès le début de votre texte seront celles retenues par votre interlocuteur.

Le poste à pourvoir nécessite des compétences techniques précises (ADV, supply chain, IT…). Nous vous conseillons de débuter votre mail de candidature en racontant succinctement une situation professionnelle illustrant ces compétences.

Le poste visé exige une expérience professionnelle conséquente. Nos consultants vous suggèrent de mentionner dès les premières lignes la date de vos premières expériences.

Une lettre ou un mail de candidature adéquat vous rapproche de l’étape suivante : être invité à un entretien par le recruteur.

Des formules courtes et efficaces

Le contenu de votre lettre ou du mail de candidature est essentiel pour capter l’attention de votre lecteur. Par expérience, nos consultants savent que la forme et la syntaxe sont tout aussi importantes.

Le temps de lecture initiale de votre interlocuteur sera court. C’est pourquoi, il est essentiel de rédiger votre lettre ou votre mail de candidature de manière très synthétique. Nos conseils :

  • Une phrase courte de présentation avec votre nom et votre prénom,
  • Mentionner dans les premières lignes votre disponibilité (immédiate, à court ou à moyen terme),
  • Indiquer (si c’est le cas) votre mobilité géographique ou vos souhaits de relocalisation,
  • Noter sous forme de liste vos atouts et vos qualités pour le poste visé,
  • Développer vos motivations en quelques lignes (votre intérêt pour le poste et l’entreprise).

Dans un mail ou une lettre de candidature, les recruteurs recherchent l’originalité de votre profil. Ils apprécient également retrouver certains mots clés inscrits dans l’offre d’emploi, notamment les compétences attendues et les termes des missions proposées. Notre proposition ? Rédiger une lettre ou un mail de candidature en mêlant les termes clés de l’offre d’emploi à vos formules.

Quelques idées enfine pour introduire et conclure votre texte :

  • Mentionner dans l’objet du mail ou de la lettre de candidature l’intitulé de l’offre d’emploi et votre nom par exemple.
  • Rappeler vos coordonnées (mail et téléphone) dans la signature du mail.

La lettre ou le mail de candidature est l’étape incontournable avant l’entretien proposé par l’entreprise ou par un cabinet de recrutement. Cet exercice, souvent laborieux pour les candidats, témoigne pourtant de leurs motivations, et de leurs investissements dans leurs missions. Pour transformer l’essai, lors de votre candidature, sollicitez les compétences, et les conseils de notre équipe de consultants aguerris, chez Camden Conseil®. Nous sommes disponibles pour vous accompagner dans votre projet professionnel, contactez-nous.

08Jan

Les vœux de votre cabinet de recrutement : une recherche d’emploi fructueuse en 2023

Emmanuel LaquerriereActualités

Les lendemains d’une nouvelle année sont l’occasion vous le savez, de transmettre ses vœux à ses collaborateurs, à sa famille et à ses amis. Votre cabinet de recrutement Camden Conseil n’échappe pas à la tradition ! Et pour cette année 2023, l’ensemble de l’équipe vous souhaite de trouver un emploi à la hauteur de vos espérances et de vos compétences.
Et on vous donne quelques petits conseils :

Adopter une routine quotidienne

La recherche d’emploi peut s’apparenter à un exploit sportif, un marathon par exemple. Le candidat fait preuve d’endurance et de persévérance. Il rencontre parfois de véritables obstacles, et surtout de réelles victoires.

Notre cabinet de recrutement Camden vous livre quelques astuces pour transformer votre recherche d’emploi en véritable routine, efficace:

  • débuter votre journée par un moment de plaisir – une activité sportive, un petit déjeuner gourmand, un brin de lecture…
  • consulter les offres nouvellement publiées pendant un laps de temps défini, en fin de matinée par exemple,
  • sélectionner les annonces correspondant à vos aspirations, et à vos compétences,
  • consacrer du temps à soi, et à ses proches…

Recherche un emploi est une activité à temps plein nécessitant de l’énergie, de la concentration et une réelle prise de recul. Parfois, il est pertinent de solliciter le regard et les conseils d’une personne extérieure pour réussir sa recherche d’emploi.

Notre cabinet de recrutement Camden vous accompagne en ce début d’année dans la formalisation de vos aspirations professionnelles et dans l’organisation efficiente de la recherche de votre futur emploi. Notre équipe de consultants peut, par exemple, vous aider à évaluer vos compétences, et à valoriser vos expériences.

Porter un regard neuf sur son parcours

Et si 2023 était l’occasion de voir différemment votre parcours professionnel et d’envisager, peut-être, de nouvelles orientations ? Chez Camden Conseil, nos consultants vous accompagnent dans la réalisation d’un bilan personnalisé de vos expériences professionnelles. Nous sommes capables également de vous conseiller lors de la préparation de vos entretiens : comment se présenter en visio ? quelle attitude adopter face à un ou plusieurs recruteurs ? comment négocier son salaire ou ses conditions de travail ?

Avant de réaliser vos entretiens, il est indispensable d’avoir les réponses à toutes ces questions. Vous gagnerez en assurance et en crédibilité. Pour une recherche d’emploi fructueuse, nous vous conseillons de vous entourer d’experts du recrutement et de solliciter leurs regards avisés pour adapter votre CV aux offres d’emploi visées et préparer vos entretiens. Nos consultants chez Camden Conseil sont disponibles, n’hésitez pas à nous contacter.

Entretenir son réseau

L’une des clés incontournables pour réussir sa recherche d’emploi est d’entretenir son image et son réseau sur la toile. Les réseaux sociaux professionnels sont devenus aujourd’hui un moyen incontournable dans votre recherche d’emploi.

Profitez de cette nouvelle année pour contacter sur les réseaux sociaux professionnels vos connaissances, vos anciens collaborateurs ou vos homologues. Cette période de vœux est propice à l’animation active de votre réseau virtuel : n’hésitez pas à publier des post et à transmettre par messagerie privée des vœux personnalisés.

Les réseaux sociaux peuvent représenter un levier important dans votre recherche d’emploi. Il est pertinent d’entretenir votre vitrine en actualisant votre situation professionnelle, et en notifiant vos aspirations aux changements d’entreprises, de fonctions ou de métiers…

L’animation de votre réseau professionnel ne se cantonne pas uniquement à la toile. A chaque candidature envoyée, et à chaque proposition reçue, vous développez de nouvelles relations professionnelles. Un consultant – expert en recrutement – peut vous aider à entretenir votre réseau professionnel lors de vos recherches d’emploi : il saura vous présenter votre futur manager, votre prochaine équipe de collaborateurs, ou un pair prêt à vous coopter.

Le mois de janvier chez Camden Conseil rime avec nouveautés, bonnes résolutions et surtout ténacité ! En considérant votre recherche d’emploi comme un challenge à relever dans une période définie, vous réussirez à vous inscrire dans une routine structurée et performante. Notre cabinet de recrutement peut être un allié dans cette entreprise, n’hésitez pas à nous contacter. Nous pourrons vous accompagner dans la préparation de vos entretiens par exemple.

08Jan

Les réseaux sociaux : alliés ou faux amis dans la recherche d’un job ?

Emmanuel LaquerriereActualités

Largement inscrits dans notre vie quotidienne, les réseaux sociaux sont aujourd’hui un moyen de communication ou de représentation incontournables pour certains d’entre nous. Ils peuvent également jouer un rôle majeur dans notre vie professionnelle, notamment lors de la recherche d’un nouveau job. Atouts ou freins ? Notre avis chez Camden Conseil.

Les impacts des réseaux sociaux

LinkedIn, Facebook et aujourd’hui Instagram sont des interfaces que nous utilisons quotidiennement, à la fois dans le cadre de notre vie privée, et professionnellement. La conclusion positive d’un projet, la réussite d’un collaborateur ou la recherche d’un nouveau talent font souvent l’objet d’une publication sur votre profil LinkedIn par exemple.

Le partage de ces publications vous permet d’informer votre réseau professionnel en temps réel. Vos post suscitent des réactions de la part de votre cercle social et alimentent vos relations professionnelles.

Dans le cadre d’une recherche d’emploi, l’usage des réseaux sociaux peut avoir plusieurs impacts, positifs, mais également négatifs. La réactivité du réseau social facilite la réception quasiment immédiate d’une nouvelle offre d’emploi. Certains réseaux professionnels permettent d’ailleurs de cibler votre recherche d’emploi en créant des job alerte.

Annoncer virtuellement sa recherche d’emploi permet au candidat de rendre visible ses compétences, son parcours professionnel et ses aspirations à de potentiels recruteurs, qu’il connait réellement, ou non. Utiliser les réseaux sociaux pour chercher un job est approprié pour élargir son réseau de diffusion et atteindre un nouveau cercle professionnel par exemple.

La réactivité du réseau social implique une présence active de votre part. Pour chercher un job efficacement via LinkedIn ou Facebook, il vous faudra passer du temps sur les réseaux pour repérer les nouvelles parutions d’offres d’emploi dans votre réseau et à l’externe. Si vos recherches ne sont pas structurées, surfer sur un réseau social peut être chronophage, et donner des résultats peu convaincants.

Si vous souhaitez que les réseaux sociaux deviennent vos alliés dans votre recherche de job, il est important de suivre quelques conseils : par exemple, diffuser les mêmes informations d’un réseau à un autre afin de conserver votre crédibilité auprès des potentiels recruteurs.

Comment utiliser les réseaux sociaux pour trouver un job ?

L’usage de votre profil professionnel Instagram ou LinkedIn pour trouver votre futur job est pertinent à condition de respecter quelques conseils :

  • actualisez votre profil : compétences, dernières expériences et formations suivies,
  • notifiez clairement vos ambitions et l’objet de votre recherche : une fonction, un secteur d’activité, une zone géographique…
  • soyez pro-actif en publiant, en relayant ou en commentant des informations de votre cercle professionnel ou des entreprises plébiscitées.

De nombreuses entreprises, ou des cabinets de recrutement utilisent les réseaux sociaux comme leviers pour repérer leurs futurs collaborateurs ou les meilleurs talents. Il parait indispensable d’afficher sa présence sur les différentes interfaces comme Instagram ou même TikTok. En suivant les entreprises que vous aimeriez intégrer, vous connaissez leurs actualités et vous êtes informé lors du lancement de leurs campagnes de recrutement.

Souvent sous-estimé par les candidats, les réseaux sociaux sont particulièrement mobilisés par les consultants pour repérer de nouveaux talents, ou des collaborateurs aux compétences spécifiques.

Chez Camden Conseil, nous incitons les candidats à ajouter sur leurs profils Facebook, LinkedIn ou Instagram des mots clés représentatifs de leurs parcours, de leurs atouts et de leurs aspirations, par exemple #RSE ou #commercial ou #supply chain… Cette astuce permet enfin une meilleure visibilité par les recruteurs, grâce à la valse des algorithmes.

Repéré par un consultant ou par un chargé de recrutement interne, vous êtes contacté via un de vos profils ? Dans un message très court, le recruteur souhaite vous rencontrer lors d’un entretien en présentiel ou à distance. Dans cet univers, les informations concises et les réactions rapides sont attendues. Lors d’un entretien professionnel, vous pourrez ajuster votre posture et votre discours à votre interlocuteur.

Les réseaux sociaux sont omniprésents dans notre société, y compris dans le domaine professionnel. Il serait dommage de ne pas les utiliser dans votre recherche de job. En le considérant comme un outil attractif au service de votre évolution professionnelle, vous utilisez votre profil LinkedIn pour présenter votre parcours et rencontrer votre futur employeur.

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