Camden Conseil® utilise des outils d’évaluations particulièrement performants pour mesurer les capacités des candidats. Il s’agit, grâce à ces techniques d’évaluation, d’établir un aperçu objectif :
- Des aptitudes ;
- De la personnalité ;
- Des comportements professionnels ;
- Et du type d’intelligence des personnes reçues en entretien pour le compte de nos clients.
Plus sélective et efficiente, cette démarche nous permet de recueillir des éléments objectifs propices à la comparaison pour affiner la sélection de candidats que nous présentons à nos clients.
Les consultants de Camden Conseil® utilisent des modèles d’évaluation construits sur des bases scientifiques avérées, et certifiées. Notre sélection d’outils s’inscrit dans les quatre grandes familles de tests reconnues pour leurs valeurs dans le monde entier : cognitifs, personnalité, compétences et langues.
Pendant notre processus de recrutements, nos consultants adaptent ces tests au type de missions et au niveau de responsabilités attendus par nos clients. Ce large spectre permet aux consultants d’évaluer chaque candidat en considérant son niveau d’expérience dans la fonction visée, peu importe le service (RH, Finance, ADV, supply chain…). Enfin, ces outils d’évaluation sont évidemment contextualisés dans un environnement professionnel.
Les tests de personnalité
et autres tests projectifs
Les modèles utilisés par Camden Conseil® passent au filtre, certes les compétences et les diplômes des candidats, mais surtout leurs aptitudes et leurs personnalités.
BF5
Ce test explore la théorie de la personnalité des Big Five scientifiquement reconnue dans le monde entier. Il mesure ce que de nombreux psychologues considèrent comme les cinq dimensions fondamentales de la personnalité : Ouverture, Conscience, Extraversion, Amabilité ou Agréabilité, Névrosisme ou Neuroticisme.
BF5 identifie les grandes tendances de la personnalité d’un individu sous l’angle de ces cinq grands traits, qui sont communs à tous les individus, peu importe la langue ou la culture.
Ce modèle, communément appelé OCEAN, permet de fournir un profil général de la personnalité du candidat en identifiant ses forces relatives sur chacune de ces dimensions fondamentales : Ouverture, Conscience, Extraversion, Amabilité ou Agréabilité, Névrosisme ou Neuroticisme.
Profil Pro 2®
Ce questionnaire de personnalité analyse les préférences, les motivations et les valeurs d’un individu en situation professionnelle. Le Profil Pro 2® est couramment utilisé par les recruteurs, les professionnels des RH et les psychologues. Il permet de mesurer précisément l’adéquation entre un poste et un candidat. Cette double approche est intéressante pour deux raisons :
- Les traits de personnalité influencent l’individu dans ses manières d’agir et de s’adapter.
- Les motivations et le système de valeurs impactent les choix et les décisions d’un individu.
Les conclusions du Profil Pro 2® identifient les raisons qui poussent un individu à agir. Cet outil se distingue des autres tests de personnalité au travail par un aspect : il est composé de seulement 112 questions orientées métiers. Cette évaluation synthétique favorise un temps de passation relativement court (environ 15 minutes).
Les tests de compétences
Ces outils d’évaluation utilisés par notre cabinet de recrutement sont adaptés aux profils que nous recherchons : fonctions décisionnaires dans une entreprise (ADV, finance, RH, logistique…).
CTPI-R
Cet outil d’aide à l’accompagnement et à la décision permet d’évaluer chez un candidat:
Son potentiel managérial
Ses compétences comportementales
Son mode de fonctionnement, en tant que manager ou cadre dirigeant.
Spécialement adressé aux professionnels des Ressources Humaines, le CTPI-R peut être utilisé au niveau international, et tout au long d’une carrière. Il est d’ailleurs particulièrement adapté aux candidats expérimentés dans les fonctions d’encadrement.
Le CTPI-R mesure, à des niveaux différents, des besoins variés :
Individuels : Recrutement, gestion de carrière, développement personnel, conseil dans l’environnement professionnel, etc.
Équipe : Analyse des besoins de formation, cohésion d’équipe, etc.
Entreprise : Audit du management, planification de la relève, changement de culture d’entreprise.
Évaluation des compétences linguistiques
A l’heure d’une mondialisation du travail, maîtriser une ou plusieurs langues étrangères est obligatoire pour occuper des fonctions à dimension internationale (DRH d’une multinationale ou d’une filiale, directeur de plateforme logistique, chef de zone export, sales area manager, directeur export, responsable ADV…).
Partenaire du leader mondial de l’évaluation linguistique, notre équipe de consultants de Camden Conseil® utilise un outil spécifique, et certifié. Ce test permet de mesurer le niveau réel des candidats dans une langue étrangère (anglais, espagnol, italien, chinois…). Ce test complet (compréhension, prise de parole et écriture) et disponible dans plus de 30 langues se réalise en 30 minutes. Il est corrigé par un évaluateur natif et les résultats nous parviennent sous 24H00.
La note obtenue répond au format CECRL (Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues), déclinée en cinq items :
Prononciation
Aisance à l’oral
Grammaire
Vocabulaire
Cohérence & Cohésion
Les tests d’aptitudes verbales, numériques et cognitives
La communauté scientifique internationale considère, parmi de nombreux facteurs, le numérique, le verbal et la logique comme les traits les plus prédictifs constituant l’intelligence humaine.
Les tests d’aptitudes verbales, numériques et cognitives que nous utilisons tout au long du processus de recrutement nous permettent de mesurer différents aspects de l’intelligence de vos futurs collaborateurs, par exemple :
- Les aptitudes intellectuelles,
- Les capacités à raisonner, à planifier et à résoudre des problèmes des candidats.
Intégrés dans notre processus de recrutement, nous développons également des questionnaires permettant de brosser un portrait objectif des candidats, grâce à l’identification de leurs traits de personnalité dominants, leurs leviers de motivation et les marques de comportements.
Notre cabinet est certifié Success Insights (certification n° 130204) pour utiliser l’outil d’analyse comportementale – le Disc de Marston – développé par le psychologue du même nom dans les années 1930.
Test de Français-Débutant/Intermédiaire/Avancé
Notre cabinet accorde de l’importance aux qualités d’expression orale et écrite des candidats que nous présentons à nos clients. C’est pourquoi, nos consultants évaluent tout au long du processus de recrutement le niveau français écrit de vos futurs collaborateurs, francophones ou non francophones. Le test mesure leurs connaissances en orthographe, en grammaire et en vocabulaire.
Test de Culture Générale (2020)
Ce questionnaire est proposé aux candidats par notre équipe de consultants pour identifier et apprécier leurs niveaux de culture générale d’après six thématiques
- Actualité,
- Géographie et Civilisation,
- Économie,
- Langue Française,
- Histoire et Politique,
- Arts et Culture.
Test de Raisonnement-R
Pour évaluer les capacités cognitives requises pour assurer leurs missions dans votre entreprise, nous proposons aux candidats sélectionnés de réaliser ce Test de Raisonnement-R.
Ce test mesure les capacités intellectuelles spécifiques et générales sous trois facettes : verbale, logique et numérique. Ces trois domaines, considérés comme les plus déterminants dans la définition de l’intelligence, rassemblent toutes les aptitudes requises dans un environnement professionnel :
- La communication,
- La planification,
- L’organisation,
- Le calcul
- Et l’anticipation des résultats.
