Chez Camden Conseil®, nos consultants accompagnent les employeurs dans l’optimisation de leurs processus RH. Notre équipe met également ses compétences et son expertise au service des candidats.
Nous vous proposons aujourd’hui quelques astuces pour rédiger une lettre ou un mail de candidature perspicace.
Pourquoi rédiger une lettre ou un mail de candidature
Une offre d’emploi vue sur les réseaux sociaux professionnels ou transmise par un proche correspond à vos critères de recherche, et vous souhaitez y répondre. Spontanément, vous actualisez votre CV selon le profil du poste publié. Avez-vous réfléchi à la lettre ou au mail que vous joignez à votre candidature ?
Une fois votre CV mis à jour, il est important de consacrer quelques minutes de réflexion au texte que vous allez envoyer pour l’accompagner.
Certains recruteurs souhaitent une lettre de motivation, ou simplement un mail de candidature. L’exercice d’écriture peut s’avérer laborieux, c’est pourquoi, nos consultants vous accompagnent. Il est essentiel de s’approprier les objectifs de ces quelques lignes puisqu’elles seront les premières lues par le recruteur.
Pour vous aider à démarrer, répondez à ces quelques questions :
- Quels sont vos atouts pour ce poste ?
- Quels sont les enjeux du recruteur ?
- Que souhaitez-vous que le recruteur retienne de vous en premier ?
En répondant à ces trois questions, vous ciblez les informations élémentaires à indiquer dans votre lettre ou votre mail de candidature. Vos atouts vous permettent de vous démarquer des autres candidats. En répondant aux enjeux du recruteur (votre disponibilité, votre niveau de qualification ou votre expérience), vous retenez son attention. Les informations mentionnées dès le début de votre texte seront celles retenues par votre interlocuteur.
Le poste à pourvoir nécessite des compétences techniques précises (ADV, supply chain, IT…). Nous vous conseillons de débuter votre mail de candidature en racontant succinctement une situation professionnelle illustrant ces compétences.
Le poste visé exige une expérience professionnelle conséquente. Nos consultants vous suggèrent de mentionner dès les premières lignes la date de vos premières expériences.
Une lettre ou un mail de candidature adéquat vous rapproche de l’étape suivante : être invité à un entretien par le recruteur.
Des formules courtes et efficaces
Le contenu de votre lettre ou du mail de candidature est essentiel pour capter l’attention de votre lecteur. Par expérience, nos consultants savent que la forme et la syntaxe sont tout aussi importantes.
Le temps de lecture initiale de votre interlocuteur sera court. C’est pourquoi, il est essentiel de rédiger votre lettre ou votre mail de candidature de manière très synthétique. Nos conseils :
- Une phrase courte de présentation avec votre nom et votre prénom,
- Mentionner dans les premières lignes votre disponibilité (immédiate, à court ou à moyen terme),
- Indiquer (si c’est le cas) votre mobilité géographique ou vos souhaits de relocalisation,
- Noter sous forme de liste vos atouts et vos qualités pour le poste visé,
- Développer vos motivations en quelques lignes (votre intérêt pour le poste et l’entreprise).
Dans un mail ou une lettre de candidature, les recruteurs recherchent l’originalité de votre profil. Ils apprécient également retrouver certains mots clés inscrits dans l’offre d’emploi, notamment les compétences attendues et les termes des missions proposées. Notre proposition ? Rédiger une lettre ou un mail de candidature en mêlant les termes clés de l’offre d’emploi à vos formules.
Quelques idées enfine pour introduire et conclure votre texte :
- Mentionner dans l’objet du mail ou de la lettre de candidature l’intitulé de l’offre d’emploi et votre nom par exemple.
- Rappeler vos coordonnées (mail et téléphone) dans la signature du mail.
La lettre ou le mail de candidature est l’étape incontournable avant l’entretien proposé par l’entreprise ou par un cabinet de recrutement. Cet exercice, souvent laborieux pour les candidats, témoigne pourtant de leurs motivations, et de leurs investissements dans leurs missions. Pour transformer l’essai, lors de votre candidature, sollicitez les compétences, et les conseils de notre équipe de consultants aguerris, chez Camden Conseil®. Nous sommes disponibles pour vous accompagner dans votre projet professionnel, contactez-nous.