Responsable R&D

Le directeur commercial définit, anime et supervise la stratégie commerciale de l’entreprise.

Activités Principales

 

Profil du poste

 

Fourchette de rémunération

 

Activités Principales

Le responsable R&D (recherche et développement) est un véritable pilier pour l’innovation et la compétitivité d’une entreprise. À la croisée des chemins entre la science, la technologie et les affaires, ce poste est essentiel pour garantir l’excellence dans la recherche et le développement de produits, processus et services. En constante évolution, le rôle de responsable R&D offre des défis passionnants et une grande opportunité de faire la différence dans le succès de l’entreprise.  

Elaboration des axes d’innovation 

  • Analyser les tendances du marché et les évolutions technologiques pour identifier de nouvelles opportunités d'innovation. 
  • Élaborer une stratégie d'innovation en accord avec les objectifs de l'entreprise est une mission clé du Responsable R&D . 
  • Définir les axes prioritaires d'innovation en fonction des besoins du marché et des ressources disponibles. 
  • Coordonner les efforts de recherche et développement en interne et en externe pour atteindre les objectifs fixés. 
  • Mettre en place des processus de veille technologique pour rester à la pointe de l'innovation et anticiper les changements futurs. 

Suivi des phases de développement  

  • Élaboration et suivi du planning de développement des projets R&D.
  • Coordination des équipes de développement et des différents acteurs impliqués dans les projets.
  • Gestion des budgets alloués aux projets de développement.
  • Évaluation et anticipation des risques techniques et de faisabilité.
  • Suivi de la qualité des produits développés et mise en place des actions correctives si nécessaire.

Management de l’équipe R&D

  • Encadrement et animation de l'équipe de recherche et développement.
  • Définition des objectifs individuels et collectifs.
  • Gestion des ressources humaines : recrutement, évaluation, formation, plan de carrière, etc. 
  • Création d'un environnement de travail stimulant pour favoriser la créativité et l'innovation.
  • Veille technologique et concurrentielle pour anticiper les évolutions du marché.

Gestion budget de recherche et reporting  

  • Élaborer et suivre le budget alloué à la recherche et au développement de nouveaux produits.
  • Assurer une gestion rigoureuse des dépenses de l'équipe R&D et optimiser les coûts de développement.
  • Établir des reportings réguliers sur les dépenses et les résultats obtenus, et communiquer les informations clés aux parties prenantes de l'entreprise.
  • Identifier les éventuels écarts et proposer des solutions d'ajustement pour garantir l'atteinte des objectifs fixés.

Profil

Good Results. African Director Analyzing Statistics On Laptop Computer, Crop

Diplômes

  • Formation de niveau Bac +5 : Master technique dans un secteur technique (mécanique, électronique, informatique…) ou scientifique (mathématiques, physique, chimie…), spécialisé dans le domaine d’activité de l’entreprise, Diplôme d’école d’ingénieurs généraliste ou spécialisée dans le domaine d’activité de l’entreprise, Un double diplôme d’école d’ingénieurs accompagné d’un troisième cycle marketing/commercial est particulièrement apprécié.
  • Formation de niveau Bac +8 : doctorat et formation post-doctorale, bénéficiant d’une spécialisation technique dans le domaine d’activité de l’entreprise.

Expérience

  • Il est nécessaire d’avoir au moins trois ans minimum en R&D est généralement exigée. Des jeunes titulaires d’un doctorat effectué grâce à un contrat Cifre peuvent également avoir la responsabilité d’une petite unité de recherche. 

Compétences

  • Excellente maîtrise de l'anglais.
  • Connaissance approfondie des réglementations relatives aux produits développés ou industrialisés.
  • Connaissance de la planification budgétaire et de la gestion financière.
  • Bonne maîtrise des techniques de pilotage de projet, notamment l'expression des besoins.

Personnalité

  • Forte implication dans son métier.
  • Qualités relationnelles.
  • Rigueur.
  • Réactivité.
  • Autonomie.

Fourchette de rémunération

  • Profil débutant : entre 35k et 45k €
  • Profil sénior : entre 45k et 60k €
  • Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif, elles varient en fonction du secteur d’activité. 

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