Responsable des Relations Sociales

Le directeur commercial définit, anime et supervise la stratégie commerciale de l’entreprise.

Activités Principales

 

Profil du poste

 

Fourchette de rémunération

 

Activités Principales

Le responsable relations sociales (RRS) représente l’entreprise dans tous les échanges et toutes les négociations avec les partenaires sociaux ainsi qu’avec les différentes instances représentatives du personnel. Il est garant du climat social.  

Préparation des différents projets sociaux

  • Suivre les évolutions du droit social liées soit au cadre législatif national (code du travail), soit à une convention collective et pouvant avoir un impact sur l’entreprise. 
  • Dialoguer avec la direction générale et la direction des ressources humaines de l’entreprise pour inscrire les relations sociales dans la stratégie générale. 
  • Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel (comité d’entreprise, comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail...). 
  • Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa convention collective et au droit du travail. 

Relations et négociations avec les partenaires sociaux

  • Informer les différentes instances représentatives du personnel des projets de développement réglementaire de l’entreprise. 
  • Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés. 
  • Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d’aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l’entreprise. 
  • Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations. 
  • Entretenir le dialogue social. 

Conseil auprès de la direction de l’entreprise

  • Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l’entreprise. 
  • Informer la direction de l’entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise. 

Profil

Good Results. African Director Analyzing Statistics On Laptop Computer, Crop

Diplômes

  • Formation Bac +5 (master) en droit social/droit du travail, complétée éventuellement par un diplôme donnant accès à la profession d’avocat (CAPA).
  • Formation Bac +5 (master) en gestion des ressources humaines, en psychologie du travail, en sciences humaines, en négociations et relations sociales... 
  • École de commerce avec une spécialisation en ressources humaines.

Expérience

  • Ce poste est destiné aux cadres confirmés ayant un minimum de cinq ans d'expérience professionnelle.

Compétences

  • Résistance au stress et à la pression.
  • Solide expérience en droit social.
  • Maîtriser les différentes techniques de négociation.
  • Connaissance historique et institutionnelle des différents syndicats.
  • Connaissances financières et comptables.
  • Être à l’écoute et disponible.

Personnalité

  • Charismatique, leadership.
  • Diplomate et stratège.
  • Capacité à convaincre.
  • Bon sens du relationnel.

Fourchette de rémunération

  • Profil débutant : entre 38 et 45k €
  • Profil confirmé : entre 46k et 65k €
  • Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif, elles varient en fonction du secteur d’activité. 

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