Gestionnaire de paie

Le directeur commercial définit, anime et supervise la stratégie commerciale de l’entreprise.

Activités Principales

 

Profil du poste

 

Fourchette de rémunération

 

Activités Principales

Le gestionnaire de paie est responsable de l’ensemble des éléments de rémunération des salariés d’une ou de plusieurs entreprises. Il est chargé d’assurer le traitement de la paie dans l’entreprise.

Gestion de la paie 

  • Préparer et traiter l’ensemble des éléments variables de paie : absences, congés, arrêts maladie, évolutions de rémunération, promotions... 
  • Garantir l’établissement des bulletins de salaire en conformité avec la législation sociale, les accords d’entreprise et la politique RH. 
  • Contribuer à la définition et à l’application des règles de paie, en lien avec les conventions collectives et les accords internes. 

Déclarations sociales & relations avec les organismes 

  • Assurer le calcul, la déclaration et le règlement des cotisations sociales auprès des organismes concernés (Urssaf, Assedic…). 
  • Gérer les échanges avec les organismes sociaux et veiller à la qualité des relations. 
  • Établir et transmettre les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) dans les délais impartis. 

Administration du personnel 

  • Veiller à l'application des dispositions légales en matière de droit du travail : rémunération, durée du travail, congés, accords collectifs… 
  • Gérer les formalités liées à l’embauche : DPAE, rédaction des contrats, création des fiches de poste. 
  • Assurer la gestion administrative des départs : rédaction des documents de fin de contrat, calcul du solde de tout compte, portabilité des droits. 
  • Participer au suivi administratif courant (absences, congés, avenants, dossiers du personnel). 
  • Produire les documents réglementaires et de synthèse : attestations diverses, tableaux de bord RH, reporting de masse salariale, bilan social (si applicable). 
  • Réaliser les tâches liées à la post-paie : traitement des charges sociales, archivage des documents, conformité des dossiers. 

Profil

Good Results. African Director Analyzing Statistics On Laptop Computer, Crop

Diplômes

  • Formation de niveau Bac +2/3 : BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, droit, économie, finance. 
  • Formation de niveau Bac +5 : Master RH – Responsable carrière et paie.

Expérience

  • Une expérience minimale de deux ans est requise pour exercer en tant que gestionnaire de paie.  Ce poste est aussi destiné à un(e) jeune diplômé(e), les cursus en alternance et les stages sont valorisés.  

Compétences

  • Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l'activité (intérim, déplacements, expatriation…).
  • Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH.
  • Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...).
  • Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie.
  • Aptitude à se conformer aux objectifs de la production.
  • Logique et précision.

Personnalité

  • Organisé(e) et réfléchi(e).
  • Forte implication dans son métier.
  • Appétence pour les chiffres.
  • Qualités relationnelles.
  • Rigueur.
  • Réactivité.

Fourchette de rémunération

  • Profil débutant : entre 26k et 30k €
  • Profil confirmé : entre 31k et 40k €
  • Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif, elles varient en fonction du secteur d’activité. 

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