Généraliste RH

Le directeur commercial définit, anime et supervise la stratégie commerciale de l’entreprise.

Activités Principales

 

Profil du poste

 

Fourchette de rémunération

 

Activités Principales

Le Généraliste RH a une large connaissance des fonctions des ressources humaines, du recrutement à l’intégration, et de l’évaluation à la rémunération des employés.  

Gestion administrative des ressources humaines

  • Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…). 
  • Suivre et gérer administrativement les dossiers d’inaptitude, les contentieux prud’homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements… 
  • Gérer les plans de rémunération et d’avantages.
  • Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail). 
  • Organiser des évaluations trimestrielles et annuelles des performances des employés.
  • Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.

Conseil et accompagnement des salariés  

  • Être à l’écoute et être le support des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH.
  • Améliorer la satisfaction au travail en résolvant rapidement les problèmes, en mettant en œuvre les nouveaux avantages et primes, et en organisant des activités de cohésion des équipes.
  • Veiller à maintenir un bon niveau d’employabilité des collaborateurs et, à ce titre, accompagner les managers dans la gestion des compétences de leur équipe. 

Gestion et analyse des données RH

  • Réunir et analyser les données avec les indices RH utiles, comme le délai de recrutement et le taux de rotation des employés.
  • Réaliser ou participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail…).
  • Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciels RH) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant…). 

Recrutement 

  • Recueillir auprès des superviseurs leurs besoins pour rédiger des offres d’emploi précises. 
  • Diffuser les annonces. 
  • Trier les candidatures et mener les entretiens (téléphoniques et physiques). 
  • Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciels RH) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant…). 
  • Rendre compte de l’avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné. 
  • Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration. 

Profil

Good Results. African Director Analyzing Statistics On Laptop Computer, Crop

Diplômes

  • Formation de niveau Bac +3  : Licence pro spécialité ressources humaines, Licence en droit social.
  • Diplôme d’IGS-RH, formation de trois ans.
  • Formation de niveau Bac +5 :  Master 2 en gestion des ressources humaines , Master mention droit social , Diplôme d’IEP (Institut d’études politiques) avec une spécialisation ressources humaines, Diplôme d’école de commerce avec une spécialisation ressources humaines, Diplôme d’IGS-RH, formation de cinq ans ou autre école spécialisée, Diplôme d’IAE avec une spécialisation gestion des ressources humaines.

Expérience

  • Ce poste est destiné aux profils confirmés ayant un minimum de de deux ans est généralement requise. 

Compétences

  • Excellente maîtrise de la bureautique (pack office).
  • Bonne connaissance du Droit du travail.
  • Bonne connaissance des conventions collectives et de l’accord de branche du secteur.
  • Connaissance des politiques et procédures générales de ressources humaines.
  • Connaissance du référentiel métier du secteur.
  • Excellentes compétences de communication et relationnelles.

Personnalité

  • Capacité à résoudre des problèmes complexes.
  • Esprit critique. 
  • Créativité.
  • Management.
  • Esprit d'équipe.
  • Intelligence émotionnelle.
  • Jugement et prise de décision. 
  • Sens du service. 

Fourchette de rémunération

  • Profil junior : entre 29 et 35k €
  • Profil sénior : entre 35k et 47k €
  • Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif, elles varient en fonction du secteur d’activité. 

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