Chargé(e) de recrutement

Le directeur commercial définit, anime et supervise la stratégie commerciale de l’entreprise.

Activités Principales

 

Profil du poste

 

Fourchette de rémunération

 

Activités Principales

Le chargé de recrutement a la charge de trouver les profils adéquats sur les postes à pourvoir dans son entreprise ou pour ses clients.   

Recueil des besoins et définition des profils recherchés 

  • Identifier les besoins de l’entreprise ou du client.
  • Établir la fiche de poste et le profil du candidat recherché.

Définition et mise en place de la stratégie de recherche 

  • Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles.
  • Identifier et diffuser les postes à pourvoir sur les canaux de diffusion les plus adaptés. 
  • Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales. 
  • Publier les annonces sur des supports et réseaux adaptés (jobboard, sites d’offres d’emploi, réseaux sociaux professionnels, etc.).

Identification, rencontre et sélection des candidats.

  • Réceptionner, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
  • Prise de contact avec les candidats et valider leur adéquation au cahier des charges défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
  • Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...). 
  • Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité…). 
  • Réaliser les entretiens de recrutement.
  • Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels/clients. 
  • Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat.

Reporting & Suivi administratif du recrutement 

  • Rédiger les comptes-rendus d’entretiens : synthèses, grilles d’analyse des candidats, points de vigilance ou difficultés rencontrées, puis assurer le retour d’informations aux opérationnels ou aux clients.
  • Produire des reportings réguliers sur l’activité de recrutement à destination de la direction RH.
  • Le cas échéant, coordonner les actions des partenaires externes (cabinets de recrutement ou de chasse).
  • Gérer les démarches administratives liées à l’embauche : rédaction des promesses d’embauche et des contrats.
  • Assurer la mise à jour des outils de suivi et des bases de données internes.

Veille

  • Réaliser une veille active sur l’évolution des métiers, les compétences émergentes et les pratiques innovantes en matière de recrutement, via différents supports (médias, web, presse spécialisée…).
  • Constituer et alimenter régulièrement un vivier de talents, en identifiant des profils pertinents pour les futurs besoins de l’organisation.

Profil

Good Results. African Director Analyzing Statistics On Laptop Computer, Crop

Diplômes

  • Formation Bac +2 avec une orientation administrative (secrétariat/assistanat) ou commerciale (BTS).
  • Bac +3/5 généraliste, à dominante économie, gestion, littéraire .
  • Master spécialisé en ressources humaines.
  • École de commerce.

Expérience

  • Ce poste est destiné à un(e) jeune diplômé(e) ou à un(e) cadre plus expérimenté(e). 

Compétences

  • Connaissance générale de l’organisation et du fonctionnement d’une entreprise : le chargé de recrutement doit facilement identifier les différents types d’organigramme.
  • Bonne culture économique et connaissance des secteurs d’activités pour lesquels il recrute majoritairement.
  • Maîtrise des techniques d’entretien, notamment téléphonique, afin d’évaluer rapidement et avec pertinence les candidats contactés.
  • Pratique courante des outils bureautiques, d’internet, du sourcing, du e-sourcing (notamment CVthèques, réseaux sociaux), des logiciels de gestion des CV et de reporting.
  • Maîtrise de l’anglais et si possible d’une autre langue.

Personnalité

  • Empathique.
  • Organisé(e) et réfléchi(e).
  • Forte implication dans son métier.
  • Passionné(e) par les relations humaines.

Fourchette de rémunération

  • Profil junior : entre 25k et 30k €
  • Profil confirmé : entre 31k et 39k € 
  • Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif, elles varient en fonction du secteur d’activité. 

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