Dans un contexte …

Où les entreprises de services numériques peinent à recruter la génération Z, une étude approfondie menée en Nouvelle-Aquitaine met en lumière les leviers essentiels pour attirer ces jeunes talents à travers une analyse fine des attentes et des motivations de cette dernière.

Alors que … :

Les petites entreprises doivent miser sur un environnement de travail stimulant et innovant, les grandes entreprises sont appelées à offrir plus qu’un simple salaire élevé, en favorisant une ambiance « start-up » et en mettant en avant leur engagement pour l’innovation et l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle.

L’article de The Conversation révèle trois facteurs clés d’attractivité : la valeur d’intérêt, la valeur sociale et la valeur économique et offre quelques précieuses recommandations pour conquérir les talents de demain dans le secteur numérique.

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L’équipe Camden Conseil
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Crédit image : Canva