Gestionnaire back-office

Le directeur commercial définit, anime et supervise la stratégie commerciale de l’entreprise.

Activités Principales

 

Profil du poste

 

Fourchette de rémunération

 

Activités Principales

Le gestionnaire back-office est en charge de la gestion efficace des opérations quotidiennes, telles que la gestion des paiements, des transferts d’argent et des factures. Il veille à la qualité et à l’exactitude des données, garantissant ainsi une prise de décision informée pour l’entreprise.    

Gestion et contrôle des transactions/opérations  

  • Surveiller les transactions et opérations pour garantir leur conformité et leur fiabilité. 
  • Contrôler les données financières pour s'assurer de leur précision et de leur cohérence. 
  • Garantir de la conformité des processus internes aux réglementations et aux normes en vigueur. 
  • Résoudre les anomalies et les erreurs détectées dans les transactions et les opérations. 
  • Communiquer avec les différents départements pour résoudre les problèmes et améliorer les processus. 
  • Assurer la bonne fin des opérations passées. 
  • Vérifier les évolutions de la valeur des titres. 

Optimisation des délais et amélioration des procédures 

  • Garantir le respect des délais de traitement des transactions.  
  • Traitement sécurisé des transactions.  
  • Contrôler les risques pour chaque opération traitée. 
  • Configurez des tableaux de bord pour un meilleur suivi des performances. 
  • Rédiger et mettre à jour les procédures et les modes opératoires. 
  • Définir et optimiser les standards de performance des opérations  
  • Assurer l'interface entre le client et les autres services bancaires pour mettre en place de nouvelles opérations ou développer des fonctionnalités.  
  • Participer aux projets d'optimisation des processus et des outils.  
  • Assurer l'adoption de cet ensemble de données, pour garantir en permanence la conformité, la qualité de la production et la gestion des risques opérationnels.  
  • Assurer la supervision technique et réglementaire des opérations.

Gestion du service 

  • Définir les objectifs, les priorités et les plans d'action du pôle. 
  • Organiser les ressources, les équipes et les activités du service pour atteindre les objectifs définis. 
  • Encadrer et former les employés pour leur permettre de travailler de manière efficace et efficace. 
  • Évaluer la performance du service et identifier les opportunités d'amélioration pour atteindre des niveaux de qualité et de satisfaction toujours plus élevés.

Profil

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Diplômes

  • Formation de niveau Bac + 5 (master 2) en finance, spécialité stratégie et finance d’entreprise, spécialité finance d’entreprise et des marché, spécialité management des opérations de marchés.
  • Ecole de commerce avec spécialisation en banque, finance de marché ou finance internationale.

Expérience

  • En termes d'années d'expérience, cela peut varier, mais en général, un comptable fournisseur junior peut avoir besoin d'au moins 1 à 3 ans d'expérience dans un rôle similaire pour acquérir les compétences nécessaires à la gestion des comptes fournisseurs.  Pour un comptable fournisseurs plus expérimenté ou sénior, on peut demander de 3 à 5 ans d'expérience ou plus, avec une connaissance approfondie des procédures comptables, des outils et des normes en vigueur. 

Compétences

  • Connaissance approfondie des transactions bancaires et financières. 
  • Compétences en gestion de projet et en résolution de problèmes. 
  • Maîtrise des outils informatiques tels que les systèmes de gestion de comptes et les logiciels de gestion de la trésorerie. 
  • Excellentes compétences en communication pour interagir avec les équipes internes et les partenaires externes. 
  • Fortes compétences en analyse et en résolution de problèmes pour gérer les incidents et les erreurs. 
  • Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe pour atteindre les objectifs de l'organisation. 

Personnalité

  • Organisé(e) et réfléchi(e).
  • Forte implication dans son métier.
  • Appétence pour les chiffres.
  • Qualités relationnelles.
  • Rigueur.
  • Réactivité.

Fourchette de rémunération

  • Profil junior : entre 28 k et 35k €
  • Profil sénior : entre 35k et 45k €
  • Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif, elles varient en fonction du secteur d’activité. 

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