Directeur(ice) des Ressources Humaines

Le directeur commercial définit, anime et supervise la stratégie commerciale de l’entreprise.

Activités Principales

 

Profil du poste

 

Fourchette de rémunération

 

Activités Principales

Le directeur des ressources humaines définit l’ensemble de gestion des ressources humaines de son entreprise. Il est l’élément indispensable assurant le lien entre les employés et la société.

Mise en place de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise

  • Être en relation avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise pour s'informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d’affaires et des modalités de croissance. 
  • Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins liés aux ressources humaines. 
  • Suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises de taille et faire de la veille RH 
  • Définir sur la base de l’ensemble de ces informations, la stratégie RH de l’entreprise et faire valider par la direction. 
  • Décliner la stratégie par problématiques RH et fixer des objectifs  
  • Représenter la direction avec les instances du personnel pour informer les salariés et syndicats des projets d’organisation RH. 

Manager des équipes et diriger des projets RH

  • Recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité.
  • Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences. 
  • Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques. 
  • Impulser les grands chantiers/projets RH. 
  • Gérer personnellement, si nécessaire, certains dossiers stratégiques (voir le paragraphe consacré aux activités éventuelles). 
  • Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, éditeurs de logiciels...). 

Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats

  • Suivre l’évolution des projets RH, maitriser leur exécution, s’assurer que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges. 
  • Assurer tout ou partie de l’interface avec les autres directions de l’entreprise, communiquer sur la mise en œuvre des projets RH. 
  • Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets. 

Profil

Good Results. African Director Analyzing Statistics On Laptop Computer, Crop

Diplômes

  • Diplôme de niveau Bac + 2/3 : BUT, BTS, licence en management RH.
  • Diplôme de niveau Bac + 5 : Master en sciences humaines (sociologie, psychologie, sciences sociales), Master de juriste (droit des sociétés, droit du travail), Diplôme d’école d’ingénieur, Diplôme d’institut d’études politiques avec spécialisation RH, Diplôme d’école de commerce avec spécialisation RH, MBA - Management des ressources humaines.

Expérience

  • Ce poste est destiné aux profils expérimentés possédant au moins sept ans d'expérience. 

Compétences

  • Très bon sens relationnel et d'excellentes qualités humaines.
  • Savoir travailler en équipe et déléguer des tâches.
  • Avoir un sens aigu de la négociation, de la discrétion professionnelle.
  • Maîtrise de l’anglais.
  • Vision globale de l’organisation de l’entreprise.
  • Bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH.

Personnalité

  • Charisme / leadership.
  • Organisé(e) et réfléchi(e).
  • Forte implication dans son métier.
  • Passionné par les relations humaines.

Fourchette de rémunération

  • Profil débutant : entre 45k et 55k €
  • Profil confirmé : entre 60k et 85k €
  • Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif, elles varient en fonction du secteur d’activité. 

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