{"id":21466,"date":"2023-06-20T19:22:03","date_gmt":"2023-06-20T17:22:03","guid":{"rendered":"https:\/\/camden.niou.dev\/?p=21466"},"modified":"2024-02-29T17:50:21","modified_gmt":"2024-02-29T16:50:21","slug":"lonboarding-des-nouveaux-collaborateurs-pourquoi-et-comment-faire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/camdenconseil.com\/en\/lonboarding-des-nouveaux-collaborateurs-pourquoi-et-comment-faire\/","title":{"rendered":"L\u2019onboarding des nouveaux collaborateurs : pourquoi et comment faire ?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]\u00c9tape finale du recrutement, l’int\u00e9gration ou onboarding des nouveaux collaborateurs repr\u00e9sente un enjeu majeur pour les responsables des ressources humaines, les managers et les recruteurs.<\/span><\/p>\n

D’apr\u00e8s l’enqu\u00eate de Cadremploi<\/a>, les entreprises qui mettent en place un processus d’onboarding<\/a> fid\u00e9lisent leurs collaborateurs deux fois plus que celles qui ne le font pas. Cette m\u00eame \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que 58% des collaborateurs ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’un processus d’int\u00e9gration automatis\u00e9 sont toujours pr\u00e9sents dans l’entreprise trois ans plus tard.
\nQue vous soyez une entreprise<\/a> ou un cabinet de recrutement<\/a>, accueillir et int\u00e9grer efficacement les nouveaux employ\u00e9s est donc essentiel pour garantir leur succ\u00e8s et leur r\u00e9tention \u00e0 long terme, petit zoom sur le sujet.<\/span><\/p>\n

Pourquoi l’onboarding est il si important ?<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h1>\n

L’onboarding joue un r\u00f4le cl\u00e9 dans le succ\u00e8s d’un cabinet de recrutement. C’est le moment o\u00f9 les nouveaux employ\u00e9s prennent conscience de la culture d’entreprise, des valeurs et des attentes. Voici quelques raisons pour lesquelles l’onboarding est si crucial :<\/p>\n

R\u00e9duction du temps d’adaptation.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n

Un processus d’onboarding structur\u00e9 permet aux nouveaux collaborateurs de s’acclimater plus rapidement \u00e0 leur nouvel environnement de travail. Cela r\u00e9duit le temps n\u00e9cessaire pour qu’ils se familiarisent avec les processus, les outils et les attentes sp\u00e9cifiques du cabinet de recrutement.<\/a><\/span><\/p>\n

Engagement et motivation : <\/span><\/h2>\n

Les nouveaux employ\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient d’un onboarding efficace sont plus susceptibles de se sentir valoris\u00e9s et motiv\u00e9s. Une int\u00e9gration r\u00e9ussie leur permet de comprendre l’impact de leur travail et de se sentir connect\u00e9s \u00e0 la mission et aux objectifs du cabinet de recrutement.<\/p>\n

R\u00e9tention des talents : <\/span><\/h2>\n

Un bon processus d’onboarding contribue \u00e0 la r\u00e9tention des talents. Les nouveaux collaborateurs s\u2019ils se sentent bien int\u00e9gr\u00e9s sont moins susceptibles de chercher un autre emploi. Cela permet de conserver son expertise et d’\u00e9viter les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 un turnover \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n

Quelles pratiques pour un onboarding r\u00e9ussi :<\/span><\/h1>\n

D\u00e9velopper un programme d’onboarding structur\u00e9 : <\/span><\/h2>\n

\u00c9laborez un programme d’onboarding personnalis\u00e9 pour chaque nouvel employ\u00e9, en tenant compte de son r\u00f4le, de ses responsabilit\u00e9s et des sp\u00e9cificit\u00e9s du poste, de l\u2019\u00e9quipe. Ce programme peut inclure des pr\u00e9sentations, des formations internes, des s\u00e9ances d’information, des rencontres avec diff\u00e9rents membres de l’\u00e9quipe, etc.<\/p>\n

Cr\u00e9er un accueil chaleureux : <\/span><\/h2>\n

L’accueil des nouveaux collaborateurs est essentiel pour leur donner une bonne impression d\u00e8s le premier jour. Assurez-vous d’avoir un environnement de travail propre et pr\u00eat, et d\u00e9signez un mentor ou un coll\u00e8gue pour les guider et r\u00e9pondre \u00e0 leurs questions.<\/p>\n

Fournir une formation compl\u00e8te : <\/span><\/h2>\n

Offrez une formation approfondie<\/a> aux nouveaux employ\u00e9s pour qu’ils puissent se familiariser avec les outils, les logiciels et les processus sp\u00e9cifiques au cabinet de recrutement. Assurez-vous \u00e9galement de leur donner les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour accomplir leur travail avec succ\u00e8s.<\/p>\n

Mettre en place un suivi r\u00e9gulier : <\/span><\/h2>\n

Apr\u00e8s l’arriv\u00e9e des nouveaux employ\u00e9s, maintenez un suivi r\u00e9gulier pour vous assurer qu’ils s’adaptent bien et pour r\u00e9pondre \u00e0 toutes leurs questions ou pr\u00e9occupations. Organisez des r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res et encouragez-les \u00e0 partager leur exp\u00e9rience et leurs id\u00e9es.<\/p>\n

Etape cruciale du processus de recrutement, l’onboarding m\u00e9rite donc tout autant d’attention et de travail que le sourcing ou la s\u00e9lection. En investissant dans un onboarding efficace, les entreprises peuvent maximiser le potentiel de leurs nouveaux employ\u00e9s, favoriser leur engagement et leur r\u00e9tention, tout en contribuant \u00e0 la croissance globale de leur activit\u00e9.
\nCe sujet vous int\u00e9resse, votre cabinet de recrutement peut aussi vous aider \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir et \u00e0 mettre en place des pratiques d\u2019onboarding r\u00e9ussi pour vos nouveaux collaborateurs.<\/p>\n

 <\/p>\n

*Source<\/span> : https:\/\/www.welcometothejungle.com\/fr\/articles\/1er-jour-en-entreprise-les-meilleures-pratiques-d-onboarding<\/em><\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text][\/vc_column_text][vc_column_text][\/vc_column_text][vc_btn title=”En savoir plus sur l’onboarding” size=”lg” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fcamden.niou.dev%2Fcontact%2F”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

<\/h1>\n

10 points cl\u00e9s \u00e0 ne pas oublier.<\/span><\/h1>\n

1. Planification proactive :<\/span> <\/span>Pr\u00e9parez l’arriv\u00e9e du nouvel employ\u00e9 en \u00e9tablissant un plan d’int\u00e9gration d\u00e9taill\u00e9 et en anticipant les \u00e9tapes cl\u00e9s de son int\u00e9gration. Cela permettra de lui offrir une exp\u00e9rience fluide d\u00e8s son premier jour.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

2. Communication pr\u00e9coce :<\/span> <\/span>Communiquez avec le nouvel employ\u00e9 avant son arriv\u00e9e pour lui fournir des informations utiles, telles que des d\u00e9tails sur l’entreprise, le lieu de travail, l’\u00e9quipe et les documents administratifs n\u00e9cessaires. Cela lui permettra de se sentir pr\u00e9par\u00e9 et bienvenu.<\/p>\n

3. Accueil chaleureux :<\/span><\/span> C’est \u00e9vident mais on pr\u00e9f\u00e8re le rappeler \u263a\ufe0f Organisez un accueil chaleureux et personnalis\u00e9 le premier jour de votre nouveau collaborateur. Pr\u00e9voyez une pr\u00e9sentation de l’entreprise, des rencontres avec les membres de l’\u00e9quipe et une visite des locaux. Montrez-lui qu’il\/elle est attendu(e) et appr\u00e9ci\u00e9(e).<\/p>\n

4. Mentorat et parrainage :<\/span><\/span> De plus en plus pratiqu\u00e9e, cette m\u00e9thode a aussi la vertu d’impliquer, reconnaitre et valoriser les collaborateurs d\u00e9j\u00e0 en poste dans vos \u00e9quipes. D\u00e9signez un mentor ou un parrain au sein de l’\u00e9quipe pour accompagner le nouvel employ\u00e9. Cette personne pourra r\u00e9pondre \u00e0 ses questions, l’aider \u00e0 s’int\u00e9grer et lui fournir un soutien tout au long de sa p\u00e9riode d’onboarding.<\/p>\n

5. Formation structur\u00e9e :<\/span> <\/span>Offrez une formation structur\u00e9e et adapt\u00e9e aux besoins du nouvel employ\u00e9. Cela peut inclure des sessions de formation formelles, des formations en ligne, des documents de r\u00e9f\u00e9rence et des opportunit\u00e9s d’apprentissage sur le tas. Assurez-vous qu’il dispose des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour r\u00e9ussir dans son poste.<\/p>\n

6. \u00c9tablissement d’objectifs clairs :<\/span><\/span> D\u00e9finissez des objectifs clairs et r\u00e9alisables pour le nouvel employ\u00e9. Cela lui permettra de comprendre les attentes de son poste et de se concentrer sur les r\u00e9sultats \u00e0 atteindre. Assurez-vous de fournir un feedback r\u00e9gulier pour l’aider \u00e0 progresser.<\/p>\n

7. Int\u00e9gration sociale :<\/span><\/span> Favorisez les interactions sociales et la cr\u00e9ation de liens en encourageant le\/la nouvel(le) employ\u00e9(e) \u00e0 participer \u00e0 des activit\u00e9s d’\u00e9quipe, des d\u00e9jeuners ou des \u00e9v\u00e9nements sociaux. Cela lui permettra de cr\u00e9er des liens avec ses coll\u00e8gues et de se sentir partie prenante de la culture de l’entreprise. Certaines personnes sont tr\u00e8s \u00e0 l’aise avec le sujet et ont cette tendance naturelle, c’est plus difficile pour d’autres. Sachez subtilement et simplement encourager l’ouverture des portes.<\/p>\n

8. Suivi et soutien continu :<\/span><\/span> Pas de plan d’actions qui tienne sans suivi. Pas besoin de tableur Excel pour comptabiliser le nombre de caf\u00e9s bus ensemble ou de nouvelles mains serr\u00e9es \u00e0 la journ\u00e9e. Mais assurez-vous simplement de rester en contact r\u00e9gulier avec votre nouvel(le) arrivant(e) pour v\u00e9rifier son int\u00e9gration et r\u00e9pondre \u00e0 ses besoins. Offrez-lui un soutien continu et soyez attentif \u00e0 d’\u00e9ventuels probl\u00e8mes ou pr\u00e9occupations.<\/p>\n

9. Valorisation et reconnaissance :<\/span><\/span> Reconna\u00eetre et valoriser les r\u00e9alisations et les contributions du nouvel employ\u00e9 est essentiel pour renforcer sa motivation et son engagement envers l’entreprise. C\u00e9l\u00e9brez sans attendre ses premi\u00e8res r\u00e9ussites, partagez les et exprimez votre appr\u00e9ciation pour son travail. Les outils bureautique collaboratifs via les groupes de discussions et autres permettent d’animer efficacement ces points.<\/p>\n

10. \u00c9valuation de l’onboarding :<\/span><\/span> Faites le point sur le processus d’onboarding \u00e0 la fin de la p\u00e9riode d’int\u00e9gration. \u00c9valuez ce qui a bien fonctionn\u00e9 et ce qui peut \u00eatre am\u00e9lior\u00e9. Utilisez ces informations pour affiner et optimiser vos futures pratiques d’onboarding.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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